LinkedIn 发布新的“包容性语言”指南以帮助改善品牌传播

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在过去的几年里，包容性已经成为一个越来越重要的焦点，它改变了品牌沟通的方式，以及营销信息的框架方式，通常是通过简单的语言转换。这是一个重要的考虑因素——根据 Facebook 最近的一份报告，只有 41% 的消费者认为他们看到的广告有代表性，而尤其是年轻一代，越来越多地希望与表现出社会问题意识的企业保持一致，并且愿意与文化转变保持一致。因此，LinkedIn 的这份新指南可能是一个有价值的伴侣，其 7 页的“包容性语言”袖珍指南提供了一些在制定品牌信息时需要考虑的要点。该指南概述了包容性语言方法的关键要素，以及在消息传递中考虑周到的重要性。

根据 LinkedIn：
内容 imageAccess now➔ 图片归因工具提示TRENDLINE 2022 年及以后的体验式零售“我们将包容性语言定义为不基于种族、性取向、年龄、性别认同、能力、社会经济地位或任何其他特点。换句话说，它是为了让你的品牌感觉受到所有人的欢迎和欢迎。”该指南提出了一些有趣的考虑点，土耳其电话号码 其中许多你可能从未考虑过。 LinkedIn 包容性语言指南 这些是性别或文化偏见术语的更微妙形式，通常看起来相对无害。但通过有意识地远离这些，我们也减少了与我们的语言相关的任何污名，以及随之而来的内在联系。




该指南还提供了在您的方法中要考虑的具体提示：
LinkedIn Inclusive Language guide 以及一些要记住的常见示例。 LinkedIn 包容性语言指南 当然，其中一些感觉更明显，更令人担忧，但这里的真正意义在于提高认识，并促使更多人考虑他们使用的语言，以及它在加强过时的规范，我们应该寻求超越。至少，值得看一下指南，并让自己意识到许多示例和考虑因素。这本身可能足以减少您对此类条款的依赖，这对于减少此类使用的影响大有帮助。您可以在此处下载 LinkedIn 的包容性语言袖珍指南，而 LinkedIn 也有一个关于包容性语言的新 LinkedIn 学习课程。 “在全球范围内，Branded Hashtag Challenge Plus 在短短六天内就记录了超过 12 亿次视频观看，创建了 488,000 个视频和 167,000 名用户参与。 ASOS 还为该活动委托进行了一项品牌提升研究，发现它在辅助品牌知名度方面实现了 25% 的提升。