部署 Oracle 分析云以提高可持续性

Rumi22

“例如，通过统一 HCM 和工资单，我们将让他们更快地掌握考勤卡并颁发计时员 ID，”使他们能够从第一天开始管理考勤卡。 在不久的将来，直线经理将可以访问面向 HCM 的 Oracle Fusion Analytics仪表板，该仪表板可以鸟瞰其团队，显示当前员工、职位空缺和薪酬水平，并让他们自动生成空缺报告以加速新员工的招聘。当经理提出工作申请时，他们将在整个过程中保持视线，从预算批准到各种高管签字，从而减少集成难题和 Oracle 云 HCM 和 ERP 原生的一致用户体验。 在当今护士和其他医疗保健专业人员紧张的劳动力市场中，更快的招聘流程提供了竞争优势。加快职位描述、面试和提供工作可以节省宝贵的时间并帮助招聘人才。

“我们的招聘速度比以往任何时候都快，”赖斯说。“如果我们对我们想要雇用的人采取行动不够快，那么另一个组织就会抢购他们。” 建立无摩擦的工作场所 为了让护理人员专注于患者，赖斯和古斯塔夫森专注于消除日常工作中的摩擦。拥有一个易于探索的平台会有所帮助。与Oracle 大学的Oracle Guided Learning一起，它在人们浏览应用程序时提供内嵌提示。“我们发现有时人们会走在我们前面——他们自己解决问题，”古斯塔夫森说。“当忙碌的人不需 以色列 WhatsApp 号码 要观看视频或参加培训课程来了解如何完成某事时，这真的很酷。这是一个巨大的文化转变。” 赖斯希望避免被 Nemours 的一位首席护理官称为“IT 削减一千次死亡”。员工精通技术，因此 HCM 系统应该很容易让他们登录和使用。“没有人教我如何使用我的 iPhone，这就是目标，不是吗。



他说。“消除我们流程中的摩擦非常重要。如果你的系统很复杂，它们就会成为它们要服务的人的恼怒点。” Gustafson 是这样说的：“我们的工作是让我们的护理提供者更轻松地完成他们的工作。” 和赖斯一样，她将自己孩子的健康交给了内穆尔团队的有能力的人。她的女儿出生时就有听力障碍，现在仍然去 Nemours 诊所接受后续护理。当她的女儿有一天进入职场时，你猜对了，她想成为一名医生、护士或其他帮助人们过上更健康生活的人。 随着酒店入住率恢复到疫情前的水平，酒店业主最担心的是：人员配备。酒店业估计，到 2022 年底，美国仍有 150 万个工作岗位空缺——这些工作岗位在大流行开始之前就已经填补了。