让冒名顶替综合症成为你的超能力

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位女性领导着财富 500 强公司，还有 25 位男性名叫约翰。“

仁科肯
您是否知道70% 的员工每天上班时都觉得自己不属于自己？职业女性尤其如此。毕竟，“2018 年有 25 位女性领导着财富 500 强公司——还有 25 位男性名叫约翰。”

该统计数据使玻璃天花板看起来像混凝土，不是吗？

这种没有归属感的感觉被称为冒名顶替综合症。因此，我们中的大 玻利维亚电邮清单 多数人都无法全身心投入工作。相反，我们陷入了自己的不安全感。对于女性来说，这可能表现为在沟通、自我展示和领导风格方面采用更多“男性化”的特征。

而且，根据执行领导力教练 Jen Coken 的说法，这对每个人来说都是一个巨大的损失。



相反，Jen 坚持认为我们可以通过运用女性和男性特征（以及介于两者之间的一切）将我们的全部自我投入到工作和娱乐中。这样做可以帮助我们以一种让我们和我们周围的人保持繁荣和完整的方式进行真正的领导。她帮助他人做到这一点的方法之一是采用POWER代码——追求事实、讲述你的故事、见证你的想法、拥抱新的选择并反思你的成长。

Jen 的指导和帮助他人应对冒名顶替综合症的工作得到了 ABC、MSNBC、TEDx 等媒体的认可。无论您处于职业或生活的哪个阶段，她轻松但以数据为导向的方法都可以帮助您克服自我怀疑，重振头脑，将不安全感转化为资产。

聆听 Jen 与主持人 Courtney Tyson 的对话，了解如何真正地领导并永远摆脱冒名顶替综合症。或者，加入他们在 YouT ube上的聊天并告诉我们您发现最有价值的内容！

现在听：


关于 Jen Coken
Jen Coken 是国际知名的喜剧演员、教练、演说家和冒名顶替综合症专家。她是 STEM 中不敬、以使命为导向的女性高管的 No BS 教练，她们渴望大胆地做自己，想要拥有自己职位的代理权，并对自己的前进方向充满信心。从财富 1000 强的 CEO 到七位数的创始人都相信 Jen 能够在没有道歉、没有限制和所有欢笑的情况下改变现状。