意大利的女性和女性工作 低工资、兼职和玻璃天花板

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在我们听说女性在国际空间站工作或参与国际政治组织的历史时刻，当我们谈论女性工作时，性别差距（即性别差距）的概念似乎已经过时了。实际上，实现男女工作平等的道路仍然很漫长，充满了陷阱和问题，事实上，近年来似乎没有采取有利于性别平等的重大举措。如果我们看一下意大利妇女和工作的结合情况，情况就更加戏剧化了：在我们国家，这种情况落后于世界上许多其他国家。

女性与工作：在意大利，女性工作仍然受到惩罚
性别差距似乎主要影响工作世界；事实上，当我们谈论教育时，数据向我们展示了女性获得的资格与男性获得的资格之间几乎相同的情况。事实上，在欧洲，以高等教育为重点，获得学位的女性多于男性（35% 比 30%）。

另一方面，教育领域的重大差异涉及完成的研究类型：正如我们在文章中所见，选择专攻科学的学生中只有17%是女性。这无疑是一个令人沮丧的事实。

当您进入工作世界时，就会开始感受到真正的问题。要观察的第一个数据是女性的失业率高于男性：7.1%比 6.6%。

那么，在工作现实中，男性通常比女性占据更高的职位。在欧洲，女性管理人员仅占总数的 34%，如果没有一个国家的配额超过 50%，则有些国家的这一数值非常低：例如意大利，只有 27% 的女性在企业中担任要职层次结构。

如果我们观察女性参政情况，情况也一样。平均而言，女性不仅在欧洲国家议会中仅占32% 的席位，而且与男性相比，女性担任总理的人数也明显不足：2019 年只有 4 名女性政府首脑在旧大陆。意大利符合这一标准，其32%的女性担任议会席位，而且自共和国成立以来从未有女性担任政府首脑。

女性与工作：兼职与无所事事之间
不幸的是，意大利的女性与工作之间的关系多年来一直拖延，缺乏进化（如果不是，有时是内卷），导致不活 电话号码清单 跃和持续不平等的情况。正如我们在之前的一篇文章中已经讨论过的，女性就业与男性就业之间的真正区别在于是否可以选择将孩子带到这个世界上。事实上，如果 67% 的没有孩子的女性工作（男性为 75%），那么有 3 个或更多孩子的职业女性将下降到58%，而男性则上升到 85%。

然后看看投身于儿童保育的决定，平均欧洲人认为三分之二的女性( 33% ) 会在家至少呆 6 个月来照顾家里的小孩，而只有略高于4% 的女性父亲：在意大利，这种差距影响了21% 的母亲，而只有 1% 的父亲受到影响。

最后，协调工作承诺和家庭的一个重要方面是兼职工作：在欧盟，31% 的就业女性从事兼职工作，而男性只有 9%。

另请阅读： 意大利北部和南部在管理职位上的差距



妇女与工作：性别薪酬差距和玻璃天花板
不幸的是，关于性别差距的最痛苦的记录涉及女性在工作世界中与男性相比的收入和经济权重。平均而言，欧洲女性的收入比同级别的男同事低 16% （比较时薪总额），如果我们看一下最高级别的职位，例如管理职位，则低23 % 。

如果在意大利，这个差距似乎稳定在5%，因此低于欧洲的值，那么看看实现性别平等的障碍可能是什么是很有趣的：

女性的个人特征，即由于私人生活重于职业生活而导致的经验较少；
职业层面的性别隔离，即在平均工资高于其他部门/职业的某些部门/职业中男性多于女性；
社会假设应该是女性，非自愿选择，放弃事业照顾家庭。
女性与工作：科学领域的追求
最终，处理女性与科学工作的关系很有趣。技术部门比任何其他部门都更能推动第三个千年的经济发展；然而，在科学家和工程师之间的 1500 万欧洲人中，只有41% 是女性；在意大利，我们甚至停留在34%。

而恰恰是科学和自动化的发展将进一步削弱女性在工作场所的存在。事实上，根据世界经济论坛的报道，科学进步将无可挽回地损害女性的工作：据估计，将有10 至 1.6 亿女性被迫换工作（有永久失去工作的风险），因为由于与职业生活相比，私人生活的分量太重，将无法跟上时代的步伐，无法参加面对未来技术的培训，无法在过去的职业被取代时重塑自我。