大辞职的结束Big Stay是劳动力市场的新趋势

sumiakter78639

在试用期及试用期后定期组织反馈会议——这种类型的对话将使新员工能够获得具体的反馈，并发表意见（职场中的Z世代重视对被聘用人员的建议持开放态度）。 确保融入团队——这样的行动将促进工作场所的开放、合作和接受。 分配差异化任务（从一开始就押注于发展）——这样做的目的是给予一定的自由来证明自己并表现出主动性。禅宗比就业条件（例如，收到的薪水）更重要。 Z 世代在职场中的表现 Z 世代的工作场所 – 总结 在与 Z 世代合作时，您应该根据描述该专业群体的特定需求和偏好调整条件，即实施的活动、进行的沟通或雇佣条款和条件。 创造一个重视多样性、促进发展和关心工作与生活平衡的开放和支持性环境，将有助于在工作场所成功管理此类人员（最重要的是，让他们长期留在组织中）。然而，始终值得记住的是，入职是一个持续的过程，需要不断监控和调整，以响应每个人不断变化的需求和期望。



然而，LinkedIn 已不再新鲜、不再“新鲜”。在 2023 年庆祝了自己的 20 岁生日后，它正在与 TikTok 的战斗中失败。TikTok 是年轻人（即 18-24 岁）的主要社交平台，已经扫除了 LinkedIn 等年长竞争对手。为了跟上新趋势，招聘人员应该知道如何利用 TikTok 来接触新的有 手机号码数据 前途的专业人士。在今天的文章中，您将学习如何准备在以短视频和动态视频创作而闻名的 TikTok 上开展社交招聘活动。 什么是社会招聘？ 社交招聘涉及各种类型的社交媒体（Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok 等）来寻找和吸引新员工。根据所选平台的不同，这方面的可能性会有所不同，但每次它都会让人力资源部门有机会自行与潜在候选人联系，而无需等待针对广告职位的简历。 与人互动（并最终建立关系）是为了提高雇主对品牌的认识并产生兴趣（雇主品牌）。如何？以下是增强社会招聘的关键活动列表： 设立公司账户， 用你的有机内容发展形象， 积极审查个人资料（寻找求职者）， 围绕品牌建立社区， 开展效果营销（广告）活动。




社交招聘——为什么 TikTok 可以，而 LinkedIn 不行？ LinkedIn 仍然是寻找新员工的理想场所，因为它具有独特的功能，例如包含职业道路和技能的个人资料、寻找和接触新员工的各种过滤器以及添加实质性职位的可能性。 然而，根据社交媒体平台的最新数据，尽管其持续增长，但在 18-25 岁的新用户中，只有五分之一拥有它。但 TikTok 的情况并非如此，这个年龄段的人在该平台上占据主导地位，占其流量的 40% 之多。尽管如此，这并不是尝试 Tit 进行招募的唯一原因。其他主要包括： 视频内容创作领域的潜力（展示品牌吸引力的机会）， 相关社交媒体的动态增长（用户数量在短短 4 年内从 3.5 亿增加到超过 10 亿）， TikTok 的流行趋势、疯狂和挑战（开展实时营销活动的巨大潜力）。 如何招聘TikTok职位候选人？ 如果您的目标是吸引新的求职者并且愿意参与社交招聘活动，那么您应该利用 TikTok 的潜力。