动的决策 2023 年有效全球人才招聘策略 利用技术 发展

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当我们见证远程工作革命和零工经济的兴起时，传统的地理障碍正在消失，为更加互联和全球化的劳动力铺平了道路。 本博客将探讨 2023 年全球人才招聘的当前趋势、挑战和策略，强调雇主品牌、人才管道和员工保留的重要性。此外，我们将深入探讨数字化转型和人工智能 (AI) 在招聘中的使用的影响，以及数据驱动决策在制定人才获取策略方面的重要性。 此外，该博客还将探讨全球招聘平台和远程协作工具在促进虚拟入职和培养跨文化能力方面的作用。随着企业努力变得更具包容性，我们还将讨论多样化的招聘实践、基于技能的招聘以及员工技能提升和再培训计划的日益重要性。

组织如何克服挑战并利用技术的力量从世界各地获取最优秀的人才。 与我们一起探索 2023 年全球人才招聘的动态世界，并发现正在彻底 电话号码数据 改变组织招聘和留住顶尖人才方式的战略和技术。 目录 2023年全球人才招聘的当前趋势 远程工作革命 零工经济和自由职业者 基于技能的招聘 人才分析 人工智能在招聘中的应用 全球招聘平台 远程协作工具 包容性招聘实践 员工技能提升和再培训 组织面临的挑战 地理障碍 多元文化 技能短缺 雇主品牌 人才管道 留住员工 点播视频采访软件 数据



驱动的决策 2023 年有效全球人才招聘策略 利用技术 发展强大的雇主品牌 拥抱基于技能的招聘 促进多元化和包容性 建立和维护人才管道 实施远程协作工具 提供有竞争力的薪酬方案 注重员工保留 使用异步视频面试软件 塑造人才招聘未来的技术 招聘中的人工智能 (AI) 点播视频采访软件 数据驱动的决策 机器学习和自然语言处理 远程协作工具 虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 区块链 社交媒体和在线社区 2023年全球人才招聘成功案例研究 全球科技公司 跨国制药公司 国际咨询公司 全球电子商务公司 跨国制造公司 结论 2023年全球人才招聘的当前趋势 当我们应对不断变化的人才招聘格局时，2023 年全球人才采购领域出现了几个关键趋势。这些趋势正在影响组织进行招聘和人才管理的方式。