公司必须认识到工作场所多元

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化的价值，包括代际多元化。包括年长员工在内的培训和发展计划可以帮助缩小技术差距并使所有员工了解最新情况。 政府和组织还可以发挥至关重要的作用，制定年龄非歧视政策和促进公平的招聘做法，以及更实际和直接的措施，例如盲目简历、不出现出生日期、禁止基于年龄的强制退休等。出生日期，简而言之，禁止根据年龄雇用，也就是说，它在法律上被认定为歧视性犯罪。 总之，作为最后的结论，我认为50岁以后找工作的戏剧是影响许多有才华和经验丰富的工人的现实。 工作场所的年龄歧视和偏见是必须面对和克服的挑战。

现在是时候认识到老年人可以贡献的潜力和价值，并为他们提供应有的机会，因为他们是可以为公司做出贡献的工人，经验丰富，忠诚，稳定，他们非常具有协作性，并且有很大的问题-他们能够更好地管 埃及手机号码列表 理情绪，创造良好的工作环境。 这就是为什么未来的招聘必须涵盖所有年龄段，我们可以共同克服年龄在求职中的沉默。一对利用第二次机会法的夫妇免除了 1,225,820 欧元的债务 穆尔西亚商业法院免除了几家酒店经营者超过 100 万欧元的债务，这些酒店经营者在 2008 年危机后不得不关闭所有酒店 （照片：E&J） 穆尔西亚第二商业法院免除了穆尔西亚一对酒店商人夫妇的 1,225,820 欧元债务，这对夫妇在 2008 年危机后被迫关闭了所有酒店。



根据 《经济学人与法学家》获得的裁决， 这对夫妇利用了《第二次机会法》 ，尽管银行反对，法官还是批准了他们免除未清偿债务（EPI） 。这样，法官免除了男子644,903欧元的债务，也免除了女子580,917欧元的债务。 演员们由 Bergadá Asociados 律师事务所代理。该律师事务所的合伙人兼创始人玛尔塔·贝尔加达(Marta Bergadà)是处理此案的律师，在得知判决结果后，她表示这对夫妇继续接受这个好消息，这“让他们松了一口气，也感到欣慰”。休息一下，他们就能再次呼吸了。