法院否认因食用过期cookie而因正当理由被解雇

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公平解雇是工人可能面临的最严重的情况之一。他将被解雇，且不支付遣散费，他的职业历史将被永远铭记。因此，为了证明这一法律假设的使用合理，有必要满足几个要求，证明工人行为的恶意和严重性。123RF123RF超市员工食用两包过期饼干不能以正当理由被解雇基于此推理，第十区地区劳动法院第一合议庭决定接受一名雇员的请求，并撤销该地区一家超市确定的正当理由解雇她的决定。专家组认为该决定是合理的，因为缺乏证据和相关性来证明法律处罚的合理性。该案始于一名清洁助理因偷了两包过期饼干而被超市解雇。她不服，向用人单位提起诉讼，要求撤销正当理由、支付遣散费并赔偿精神损失费。但她的请求被主审法官驳回，因此她提出上诉。然而，二审却违背一审决定，部分同意了提交人的请求。

根据记录，没有提供足够的证据  美籍华人电话号码表  证明该员工的恶意。她声称，她已得到另一位级别较高的员工的授权，可以拿走饼干，两人的行动过程都被视频记录下来。报告员辩称，负责提供所有正当理由证据的雇主没有证明雇员撒谎，因此证据不足。除此之外，专家小组还声称，即使证实了盗窃行为，他也会被视为饥饿（当出于必要而取出某些东西，例如食物或药品时），因为这些饼干是为了满足提交人的饥饿而做的，这确实不构成犯罪。



此外，这些物品已经过期，并不代表超市的资产损失。“由于需要满足饥饿感，而且由于该物体的重要性，因此要小心地远离犯罪典型性，在本案中，请记住，它涉及申诉人拿走两包过期的饼干。报告员表示，必须强调的是，在有效期内，其消费不会对雇主造成任何实质性损害。至于精神损害赔偿，尽管安德烈·达马斯诺法官和报告员格里哈尔博·库蒂尼奥法官投了赞成票，但专家组最终决定不予赔偿。对于班级来说，超市没有任何行为可以证明道德修复是正当的。