成功融入专业的 5 个技巧

Shipon

作为本月关于正在进行的年轻毕业生专业整合辩论的一部分，这里有一些由 AFIJ 发布的获得第一份工作的提示。 AFIJAFIJ 是促进年轻毕业生专业融合的协会。它创建于 1994 年，旨在促进和改善高等教育学生和年轻人的专业融合。凭借其使命和支持，AFIJ 现在拥有 55,000 名注册年轻人以及由 18,000 名忠诚招聘人员和 1,850 名地方和国家现场合作伙伴组成的稳固网络。它在全国 50 多个大学城设立。您可以关注 AFIJ 网站上的新闻，也可以关注新闻博客。 寻找第一份工作绝非易事，往往会变成障碍。

有两个因素需要考虑，即形式和内容。当然，背景取决于候选人的学习和经历 美国电话号码数据 职前经历、实习、联想经历……必须强调这一点，因此形式很重要。 招聘人员首先看到的是表格：这份简历读起来是否愉快、容易阅读？如果是这样，招聘人员会阅读它，如果不是，招聘人员很可能不会阅读它。但什么是愉快且易于阅读的简历？ 它首先是一份简历，招聘人员无需费力阅读，也无需费力寻找他正在寻找的信息。这需要一个好的介绍，一个冷静的简历介绍。 “设计”简历将保留给需要一定创造力的职位…… 年轻毕业生的简历是招聘人员希望找到有关候选人背景和技能的信息的页面。



培训必须以有效的方式呈现，我们应该只详细说明必要的内容，但恰恰相反，我们不能过于简单化：对于一个年轻的毕业生来说，培训是课程的重要组成部分。 年轻毕业生的经历包括他的实习、他的学生工作、他的“工作”和他的校外活动！候选人的个人承诺有助于丰富他的经验，塑造他的个性，这是招聘人员越来越感兴趣的一个因素。你想知道更多吗？ AFIJ 提供免费培训，帮助年轻毕业生“优化”他们的简历。 申请信还需要吗？ 在简历引起招聘人员的注意之前，通常不会阅读申请信。