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耐克帽子可以猜出它上面有哪些文字。 恰恰另请阅读从创造性的头脑风暴到行动：确保您的想法变为现实 条提示 额外提示：再次阅读上面的段落，并将过去时的所有动词替换为现在时。 这个故事立即栩栩如生，你注意到了吗？ 就好像您在那里一样 哦，是的，不要陷入在每个带有情感故事的视频下面都放上喜怒无常的钢琴音乐的陷阱，就像这个 的坡道比赛视频一样。 与我的客户相关吗？ 现在正在思考的任何人请注意：是的，但我不赞助世界著名的运动员，所以这与我无关。 学习点主要是：寻找公司内部鼓舞人心的故事（会议、创新、合作、引人注目的项目），寻找与众不同的人（员工、客户、供应商），确保你的品牌活在人们中间，并确保 人们喜欢分享他们的故事。

提示不要低估您的创造力 每个人都具有创造力，包括您。 如果您对此有任何疑问，请开始锻炼您的创造力。 因为每个人都有。 这只是发现它们、培养它们、培训它们、磨练它们和部署它们的问题。 小时候你很有创造力，你以全新的眼光看待世界，现在你长大了，你会发现同样的动力 澳洲华人电话号码表 仅仅是专家有创意霍夫曼谈到他多年来参与的活动时说， 诚然，理想的执行掌握在设计师、撰稿人、应用程序设计师和总监的手中，仅举几例，而且是为专家保留的 在这些领域，想出来的绝对不是 创意人 就能搞定的。 每个人都有幻想； 每个人都有抱负和梦想。 诀窍是创造一种文化和环境，让这些幻想有空间和发言权。 不走寻常路 他强调，太多的公司陷入了熟悉的道路假设和个人偏好。



但只有当你敢于走旁路，敢于发出新的声音，寻找不同的观点时，创造力才会真正发挥出来。 让我们坚持这个过程 或 没关系，那永远行不通 或 我怀疑老板不会同意 从来都不是导致创新的评论。 摆脱那些克星，挑战你自己和你的同事沉默力量的空间内向的人倾向于给自己贴上 缺乏创造力 的标签。 外界通常也认为 沉默 的人缺乏创造力。 仅仅因为 野蛮人 占据了半个世界。 而 公鸡 在创意会议期间拥有最高的词。 废话。 内向者的力量被大大低估了。 霍夫曼也看到了这一点。 他引用电影导演史蒂文斯皮尔伯格和科学家阿尔伯特爱因斯坦作为 沉默的天才力量 的例子：确保你在你的组织中为内向的人腾出空间，这样他们就可以做他们最擅长的事情：先思考，然后行动。