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屋顶将支付 到 的佣金。 拆分的差异通常与销售代表的能力以及他们能够（或愿意执行的工作的整体部分有关。一个能干的代表可以进行销售准确测量 绘制屋顶图编写自己的 处理调整会议与 进行材料选择会议并收取定金整理材料订单和屋顶说明讨论补充与保险公司合作在施工期间参观工地等可能会得到 或 的分成。另一方面您可能有一位销售代表他只进行销售之后几乎不做任何事情因此他们的报酬 佣金会相应下降 在采用这销售代表手册很重要它描述了工作职能。

期望等例如我们的销售代表手册包括行为准则填写合同的说明图表 测量屋顶、在风暴损坏时要注意什么、在促进调整者会议时该做什么 不该做什么、如何用粉笔粉刷屋顶和拍照以及其他几个对我们很重要的主题。 亚当本斯曼 收集总量的 （或 解释的  看这个视频特别是 消费者手机号码数据库列表 如果您是销售人员 视频 建议为高绩效屋顶销售员提倡更好的销售补偿 佣金结构。他列出了 想法的 如果销售人员的职责不高 材料项目管理等您可以以较低的金额 开始担任销售人员。如果他们全都负责则可以提高 最高。



你可以建立分层结构 在月初一定数量例如 如果销量更高这个百分比可能会上升这种方法经常被简称为 方法如果你走 收集总量的 的路线 让他们不再满足（根据 的说法 认为销售人员应该完全专注于已完成的交易他建议公司让其他人来支持最优秀的销售人员完成交易。 更好的选择：分享利润 您是否应该考虑只分享 的利润？ 这可以保护公司免于完全伤害自己是的它确实会激励销售人员出售利润更高的工作。 基于保证金金额（ 保证金而不是加价在我们扣除间接费用百分比之后旦取出 销售代表将获得该利润的您如何保护客户不被卖得太贵的东西好吧 如果。

nihaolai

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