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我们实现这一目标的方法之一是根据我们的年度财务业绩分享我们的部分利润。 我们并不总是盈利——以下是我们过去四年的净利润数据： 2015 年：1.7 万美元 2016：亏损 2017 年：241 万美元 2018 年：329 万美元 在过去两年的盈利中，我们为整个团队制定了利润分享计划，并拨出一大笔钱用于慈善捐款。继续阅读以了解更多关于我们的利润分享公式以及我们在 2018 财年选择慈善捐款的流程。 2017 年是我们利润分享的第一年，我们回馈了团队 300,000 美元，并为慈善捐款节省了 50,000 美元。（您可以在此处了解有关我们支持的慈善机构的更多信息。） 2018 年，我们创建了一个公式来指导我们未来的利润分享和慈善捐款（更多内容见下文）。我们拨出 394,997 美元用于利润分享，并承诺将其中的 20%（78,999 美元）捐赠给非营利组织。 向我们热爱的慈善机构捐赠近 80,000 美元是多么荣幸！ 我们的利润分享和慈善捐款公式 出于同样的原因，我们创建了一个工资公式，我们决定创建一个公式来帮助我们执行利润分享。我们想要一种基于我们的净收入（收入减去费用减去所得税）的简单、一致的方法来确定如何分配公司的利润。 第一步是确定要分配多少利润。根据当年的表现和多余现金的其他战略用途，我们确定了 8% 至 15% 之间的金额。此外，我们决定将所选利润份额的 20% 额外分配给慈善捐款。 Buffer 的利润分享和慈善捐赠公式：净收入的 8% 到 15% = 团队奖金总额； 团队总奖金的 20% = 慈善捐款 Buffer 的利润分享和慈善捐赠公式：净收入的 8% 到 15% = 团队奖金总额；团队总奖金的 20% = 慈善捐款 一旦我们知道要分配的利润数额，我们就需要确定它是如何在团队内部共享的。
我们使用以下三个组件来分配团队内的利润份额： 25% 根据他们在当年对 Buffer 的贡献月数平均分配给所有团队成员。 25% 是基于作为总工资组成部分的基本工资的百分比。对于当年聘用的人员，他们的工资部分基于他们的聘用日期。 50% 基于任期。某人在 Buffer 工作的时间越长，他们在利润份额中的总百分比就越高。 最终公式如下所示： 任期：（团队奖金总额的 50% * 他们在 Buffer 工作的总月数与在 Buffer 的集体任期相比的百分比） 总利润分享奖金 = 相等：（团队奖金总额的 25% * 今年某人在 Buffer 工作的总月数的百分比）+ 薪水：（团队奖金总额的 25% * 队友基本工资占总薪水的百分比）+ 任期： （团队奖金总额的 50% * 他们在 Buffer 工作的总月数与在 Buffer 的集体任期相比的百分比 让我们看看这在实践中是怎样的，考虑一个 Buffer 的人，他年薪 90,000 美元，并且已经在团队中工作了三年。对于这个例子，假设 瑞典电话号码 我们是一个 80 人的团队。 25% 的利润份额（394 美元、977 美元）为 98,744.25 美元，如果平均分配给一年中 12 个月都在公司工作的 80 人，则为每人 1234.30 美元。 对于第二个 25%，我们查看总工资。截至我们上次分享利润时，我们每年在工资上花费 7,969,073 美元。因此，如果有人赚了 90,000 美元，我们会将其除以总工资乘以奖金池乘以 25%。因此，将是（90,000 美元除以 7,969,073 美元）乘以（394,977 除以 25%），总计为 1115.18 美元。 对于最后的 50%，如果 80 人在 Buffer 工作的总年数是 240 年，我们将利润分成的最后部分，即 197,488.50 美元除以 240，即每年 822.87 美元。对于这个人来说，这意味着 2468.61 美元。 因此，他们在利润份额中的总份额为 4818.09 美元。
其他几家公司是如何分红的 事实证明，在年度利润分享方面，我们处于良好的合作状态。Buffer 的朋友Hiten Shah 最近分享了许多不同的公司如何进行利润分享，并发布了一条标题为“利润分享是新的 IPO”的推文。下面只是几个例子： 大本营 正如他们手册中所述，Basecamp 的利润分享系统基于年底的两个问题： “1。今年是我们有史以来最赚钱的一年吗？ 2. 如果是，那么我们比上一个最好的一年做得好多少？25% 的利润将分配给员工。 如果您在这里工作2-5年，您将获得1份利润分成，如果您在这里工作5年以上，您将获得2份分成。因此，在 Basecamp 工作 2 年以上的人越多，分配的馅饼就越多。” 邮件黑猩猩 Mailchimp 的这篇博客文章概述了他们独特的利润分享流程，根据公司业绩，每年将高达员工年薪 19% 的奖金纳入每个人的 401k 计划。 西南 利润分享不仅适用于科技公司！西南航空公司“通过利润分享支付每位员工符合条件的薪酬的 11.3%，相当于五周以上的工资”，与员工分享了 5.43 亿美元。
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发表于 2022-8-27 12:52:13