疫情还加剧了社会固有的不平等

lahhw

对许多个人、社区和组织而言，过去一年是充满挑战的一年。 世界上的仇恨和暴力行为继续引起社会对种族主义问题的关注。

此外，。 面对这一现实，解决平等和包容等问题已成为当务之急。

广告
多元化和包容性报告为 Microsoft 提供了一个衡量其过去一年努力影响的机会。

测量和数据很重要，因为它不仅可以让他们看到切实的结果，还可以帮助他们发现做得更好的可能性和机会。

尽管这些数字很好地展现了全局 电话号码清单 但微软仍然重视全球超过 180,000 名员工的意见和经验，他们为微软的发展做出了巨大贡献。

截至 2021 年 6 月，至少 96% 的 Microsoft 员工已经完成了有关无意识的工作场所厚待、支持、特权和偏见文化的课程。

当该集团员工人数的增长率等于或大于全公司员工的增长率时，该集团的代表性将被记录为增加。 自 2017 年以来，微软全球员工人数增长了 41.6%，美国员工人数增长了 35.4%。

同期，部分集团的人员增幅超过了整个公司的增幅，并在接下来的几年里一直保持这种趋势，显示出行业的多元化程度。 逐渐完善：

女性现在占我们全球劳动力的 29.7%，自 2020 年以来上升了 1.1 个百分点。
黑人和非裔美国人目前占美国劳动力的 5.7%，自 2020 年以来上升了 0.9 个百分点。这是过去五个报告期中的最高年度增幅。
西班牙裔和拉丁裔占美国劳动力的 7.0%，自 2020 年以来上升了 0.5 个百分点。这是过去五个报告期中的最高年度增幅。
亚洲人，包括十几个不同的种族群体，现在占美国劳动力的 35.4%，比 2020 年上升了 0.7 个百分点。
美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民占我们美国劳动力的 0.7%，这一比例在过去五个报告期保持不变。
多种族人士现在占美国劳动力的 2.5%，比去年增加了 0.2 个百分点。
到 2021 年 6 月，美国 7.1% 的微软员工声称自己有残疾。 这比2020年6月高出1个百分点。
微软还取得了一些令人自豪的领导多元化成果，尤其是在全球女性代表以及美国亚裔美国人、黑人和非裔美国人代表方面：

在微软美国，非裔美国人和黑人占管理团队的 3.9%、董事的 3.2% 和员工 + 高管的 3.8%。 在领导层面，这一群体的代表比例比过去一年增加了1.9个百分点，达到5.6%。
在我们的美国员工队伍中，西班牙裔和拉丁裔占管理团队的 6.0%、董事的 5.2% 和员工 + 高管的 5.2%。 在领导层面，该集团的代表性比去年增加了0.4个百分点，达到3.7%。