我们必须让我们的孩子成为制造商

rkrazaul

在任何时候都必须关注世界环境以及不断变化的商业领域。如果我们看看世界制造业的主题，我们知道它一直是发展中最重要的行业之一，但人们真的想在生产工厂中发展他们的职业生涯吗？人们普遍认为，人们一般不会寻求制造业的职业。在未来的几代人中，父母们很清楚，他们不会考虑让孩子成为制造专业人士，而不是让孩子参加制造培训计划，他们更愿意支付大学费用以追求任何其他 4 年的职业，但这是这不是父母的错，是制造业本身造成了这种看法。已制定的外包政策导致制造业减少。

因此该部门的工作和职业生涯减少。外包导致制造活动在劳动力更便 日本 WhatsApp 号码 宜的地方进行，降低了人们想要研究制造问题的动力。问题是下一代，显然大公司的外包并没有那么成功因为近年来的趋势是由于质量下降而将生产工厂退回原产地。有时在外部情况下成本超支这生意。在美国，生产工厂正在重新开工，但是否有准备好和合格的劳动力来重新调整这些工厂？年轻人真的有动力去学习和发展制造业的职业生涯，让他们能够重新制造产品吗？问题也增加了，因为改变这些对制造业的看法不是一夜之间的任务，有必要改变文化并开始改变制造业作为专业选择的形象。这种文化变化不仅涉及正在为孩子寻找职业的父母，而且还涉及年轻人的想法，即今天很大一部分人不将制造业视为专业发展的选择。

在美国，政府正在推动和宣布之前因外包而关闭的生产工厂将被重新启用，这给制造业的管理者带来了压力，因为他们正在强迫他们建立生产工厂和因此创造就业机会，制造商对这些政府要求的反应非常好，生产工厂可用，创造就业机会，问题是没有人来做这些工作，没有足够的人来填补提供的职位空缺，没有足够的熟练劳动力来让这个行业重新运转。在这个时候，甚至提供学习和培训计划来培养专业人士，但培养人才是不够的，需要重新创造对这些资源的需求，以培养一代专业人士，他们将恢复生产工厂的运作。影响制造业动机的一个因素是缺乏信息。高校师生对制造业的了解并不多，关于产品如何制造、新技术如何在企业实施、新机器如何工作等的争论没有产生。