面对工业革命4.0，政府准备加速提升ASN质量

Farhakhatun

雅加达 — — 不可否认，工业革命 4.0 的步伐也伴随着卓越的官僚素质。 在这个时代，加速服务是社会所需要的。 服务的加速还必须符合合格并掌握技术的国家民事机构（ASN）的能力。 为了应对所有这些挑战，需要适应整个印度尼西亚 ASN 能力的国家人才管理。

国家机构授权和官僚改革部（PANRB）机构人力资源 WhatsApp 数据库 部副部长 Setiawan Wangsaatmaja 表示，通过这种人才管理，每个 ASN 个人的能力从注册成为 CPNS 的那一刻起就可以被看到和记录。 “之后，每个人的能力都会从参加 CPNS 测试的时候看出。 “这就是我们管理印度尼西亚最优秀人才的方式，”周一（2004 年 22 月）在雅加达举行的人才管理论坛小组讨论 (FGD) 上说道，主题是“跨部门视角制定国家人才管理政策”。

塞蒂亚万解释说，政府各部门都需要加快步伐，从行政管理开始，到优质的公共服务结束。 科层制4.0包括服务加速、服务效率、服务准确性和工作灵活性。

针对最后一点，塞蒂亚万强调，工作灵活性对于管理国家非常重要。 他说，在雅加达，一个人每天可以花四个小时通勤。 基于技术的工作允许无需在办公室即可完成多项事务。 “我们可以利用这四个小时在任何地方工作，不一定是在办公室。 “一些发达国家已经实施了这一举措，”塞蒂亚万补充道。



总统办公厅 (KSP) 优先项目研究和管理副主任 Yanuar Nugroho 讲述了另一个关于革命的故事。 据说，有一家电子公司制造的冰箱可以连接WiFi、主人的信用卡和主人最喜欢的超市。 在现代冰箱中，主人必须列出其中的最低食品成分。

例如，最少有300克菠菜、两公斤肉或10个鸡蛋。 如果任何时候食品库存减少，都会立即检测到，会有超市工作人员将所需的食品送到冰箱主人家中。 “这不再是大或小的问题，也不再是谁拥有和谁没有的问题。 但这与速度有关，”Yanuar 说。

不管你喜欢与否，政府作为公务员必须适应像这些例子这样的革命。 在4.0革命之前，世界面临着以蒸汽机的发现为标志的第一次工业革命以及随后发生的一系列其他革命。 “现在我们已经进入了一个新时代。 “这个时代关乎速度，”Yanuar 补充道。

Yanuar表示，如果不能跟随4.0革命，政府将失去其意义。 造成现代人才管理不理想的原因之一是ASN法关于人才管理的实施也仍然不理想。 除此之外，Grand Design Smart ASN的实施还需要改进和加速。



对此，亚努阿尔解释说，印度尼西亚共和国总统给出了几项指示，即开展培训和重新分配ASN，以扩大该国偏远地区获得公共服务的机会。 其次，提高政府效能指数排名。 “我们还在加强 ASN 招聘和高级领导职位 (JPT) 的公开选拔。 “不再有任何头寸买卖，”他强调。

在 FGD 中，出席的还有工作文化专家 Teguh Widjinarko、职位标准化和职业发展助理副总裁 Aba Subagja 以及诚信发展和人力资源纪律助理副总裁 Bambang Sumarsono。 Plt. 也作为资源人员出席了本次活动。 国家发展规划部部长/Bappenas Wisnu Utomo、BKD DKI Jakarta Chaidir 负责人、BPSDM 中爪哇省负责人 M. Arief Irwanto 以及南坦格朗省副市长 Benyamin Davnie。 （唐/PR MENPANRB）



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