员工倡导超越公司营销的 5 种方式

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您可能已经注意到在过去的几年里，尤其是在过去的几个月里，越来越多的人和出版物都在报道员工倡导这个话题。甚至像纳斯达克这样的一些出人意料的地方也在告诉公司为什么这种策略很重要。 最初，您可能会认为这是一种“趋势”或“时尚”，但员工倡导的概念几乎与社交媒体对企业的日益普及一样古老。现在，公司比以往任何时候都更加认识到，授权员工分享和参与社交媒体对他们的业务成果至关重要。 一般来说，“员工倡导”的谈话倾向于营销方面，因为社交落在营销的圈子里，但你知道员工倡导对企业的其他方面也有强大的影响吗？ 当一个坚实的员工倡导计划到位时，您的业务面向客户和后端的组件都会蓬勃发展，这不足为奇。如果您正在考虑员工宣传和实施计划，以下是超越简单营销的五项伟大宣传福利。

员工倡导建立忠诚度 它建立团队忠诚度 当您完全信任他们代表您的企业行事时，您的员工会 购买电子邮件数据库 感到有能力。如果您的公司让他们有机会在线参与公司内容、第三方内容和资源，那么您的员工将更加重视他们的工作和公司。 当员工获得品牌的目的和信任时，他们将更有可能与倡议联系起来并更加投入到他们的工作中。随着越来越多的员工完全掌控他们的社交媒体活动，他们将更加专注于您的公司和品牌。 当然，这对您的公司来说非常有用。以下是一些快速统计数据： 高度参与的企业的销售额增长了 20%。（来源） 当员工被问及分享与工作相关的内容后的感受时，主要的回答是“我对我工作的公司感到更加联系和热情”。（来源） 21% 的消费者表示“喜欢”员工的帖子——参与率远高于平均社交广告。（来源） 您将提供有意义的互动 人们相信他们的社交网络，因为他们了解并信任他们的朋友和同龄人的想法、想法和建议。这就是使营销策略如此有效的原因。 与通过官方品牌社交渠道分享的相同信息相比，员工分享的品牌信息进一步达到 561%（来源）。



除了公司推广之外社交媒体是一种让客户获得与面对面互动相同的个人参与的方式。当您的员工发挥这种沟通能力时，他们将完善与客户和潜在客户联系的艺术，使用在他们的常规沟通中闪耀的同样积极和乐于助人的角色。 对于您的客户或潜在客户而言，通过社交与员工互动更接近于人与人之间的联系，而不是听起来更机器人化的面向品牌的帐户。 员工倡导促进专家思维 它促进专家思维 为了发布成功的帖子和有用的内容，员工必须在他们考虑主题的方式上变得富有创造力。为了以新的、积极的方式定位他们的工作，他们必须提供引人注目的专栏、文章和其他吸引注意力和兴趣的内容。 建立多元化声音的基础可以鼓励您的团队成为他们自己专业领域的思想领袖。这不仅可以帮助您的公司在网上被听到和看到，还可以让员工建立自己的职业和知识，这可以为所有相关人员带来成长机会。 如果您鼓励员工的培养和成长，他们会感觉更有联系，并愿意在您的公司待更长时间。