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根据美国劳工统计局的数据，医疗保健和带薪休假等福利直到 1925 年才成为现实。不到 年后的今天，员工不仅拥有福利，而且拥有一系列奇妙的福利：狗办公室、旅行机会、变性手术、无限制的带薪假期、办公室按摩以及其他各种令人惊奇的事情。 与二十年前提供的公司汽车和票房门票相比，这是一个巨大的转变。近几十年来，科技巨头开始让工作场所本身变得有吸引力，提供免费的美味午餐和午睡舱。这些曾经最高的福利现在看起来几乎乏味，因为各个行业的公司都在重新构想工作场所，以赢得人才之战，争夺从临时零售员工到创意人员到科技人员等所有人。 以下是公司现在提供的一些有趣的选择。可能适用一些条件： 1. 自由漫游 有些公司允许员工在任何地方工作，无论是距离办公室 分钟路程的家还是 英里外的家。并非所有职位都可以出差，但那些可以出差的职位让员工可以自由地成为数字游牧者，在轮班的同时探索世界。 其他公司为员工支付美好假期的费用。例如，Airbnb向员工提供 美元的奖励，用于在世界任何地方设立 地点。
家财经媒体公司，每月派一名员工去旅行，并提供 美元的旅行津贴。员工必须在下一次月度会议之前出差，并且禁止在出差期间与工作保持联系。如果你觉得这样不错，每年向员工支付 美元的休假费用，同时还要求员工在休假期间不要工作。 [另请阅读：跨时区工作的 15 个技巧] 2. 基于性别的覆盖范围 如今，当人们谈论高盛时，通常与该公司如何承担公平对待具有非二元性别观点的人的责任无关。该公司在求职时 墨西哥电话号码表 询问求职者的性别认同——不是为了歧视，而是为了确保公司有责任建立一个包容和包容的工作场所。事实上，高盛提供变性手术作为其福利之一。高盛被列为“最佳工作场所”，员工在自主权和社区贡献方面也给予高盛很高的评价。 该公司在求职时询问求职者的性别认同——不是为了歧视，而是为了确保公司有责任建立一个包容和包容的工作场所。 3. 全套潮人套餐 克里夫酒吧几乎提供了城市自由主义者想要的一切福利。我们谈论的是一个对狗友好的办公室、攀岩墙、帮助减少你在家和通勤时的碳足迹。
唯一缺少的是可以减少腰围的双软糖布朗尼冰淇淋和灵魂伴侣定位服务。 4. 学生贷款偿还 尽管许多应届毕业生都这么做了，但带着二手家具、无法忍受的室友以及 30,000 美元或更多的学生贷款债务走向未来并不容易。这就是为什么一些公司正在通过帮助偿还学生贷款的计划来帮助减轻负担。这些计划的黄金标准可能来自第一共和银行。虽然有些计划可能每年支付 100 美元，甚至每月支付上限为 10,000 美元，但First Republic在第一年每月向符合条件的员工支付 100 美元，第二年每月支付 150 美元，此后每月支付 200 美元，直到债务清偿为止。 5. 冲浪时间巴塔哥尼亚因让员工在中午休息去冲浪而 有点出名。当然，这就是住在海边的好处。该公司甚至分享冲浪报告，以便员工知道何时海浪特别好。 唯一缺少的是可以减少腰围的双软糖布朗尼冰淇淋和灵魂伴侣定位服务。 6. 卵子冷冻和育儿 苹果、Facebook、谷歌和 Spotify为女性员工提供冷冻卵子的机会（如果她们愿意的话），这样她们就可以现在专注于自己的事业，并在时机成熟时生孩子。越来越多的科技公司还提供超出《家庭休假法》要求的几个月的产假。 巴塔哥尼亚（还记得冲浪时间吗？）拥有世界一流的儿童保育计划。“它由教师管理，其中一些教师会说双语，并接受过儿童发展方面的培训。学习在户外和在室内一样进行。父母经常与孩子一起吃午餐，带他们去农贸市场或在“秘密”花园里采摘蔬菜。
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发表于 2023-9-21 16:54:45