他们的城市或他们的职能相关的请求

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我们的战略，多年来专注于特定社区（地区、巴黎、经验丰富的高管、数字等）和特定机制（网站、用户体验、内容、社交空间等）的建设，也影响了这次收购，通过开放创造新的可能性并推动我们提高效率。我们的招聘政策和创新优先事项使我们能够根据自己的信念指导我们的工作。以下是自我们上次演讲以来发生的变化的概述。 忠诚度和自然受众是流量获取的核心 18 个月前，自然受众已占我们服务用户的 64%。它现在代表了访问我们网站和应用程序的候选人的 71%。为了更好地了解他们并建立忠诚度，已经进行了许多更改。我们的数据科学团队在向我们的用户提供的报价的相关性、最佳招标渠道、最佳时间段等方面不断开展工作。


这种对用户体验的关注以及不同设备上体验的 爱沙尼亚 WhatsApp 号码 致性（特别是移动）正在结出硕果，因为已知的候选人代表了越来越多的应用程序份额。 27% 的流量来自我们用户群的激活（邮件、通知等），而一年半前这一比例为 25%。为了支持这项技术发展，自 2016 年春季以来，已经为技术团队（开发人员、PO、网页设计、架构师、数据科学家等）招聘了大约 20 人，使员工人数达到 50 多人。尤其是数据团队，其员工人数翻了一番。 13% 来自直接流量（2016 年为 12%），这反映了我们品牌知名度的提高。迄今为止，RegionsJob 提供的最强沟通活动的直接结果是，微笑是星期。它由一个专门的团队在内部进行管理，还依赖于线下维度的采购代理和创意代理。电视、网络、社交网络、广告牌在 2017 年不可或缺。



这使得寻找机会的候选人对使用我们服务的反应有可能显着增加。 搜索引擎的份额正在急剧增加，从 22% 上升到 27.5%。在这一点上已经做了 3 年的特别工作，建立了专门的 SEO 服务并进行了多次招聘。我们的社区方法在这一领域具有强大的优势，特别是通过发布适合每个社区的专业内容。一个 8 人的团队负责每天针对每个 RegionsJob 社区撰写文章，以建立忠诚度，同时吸引外部流量，特别是通过搜索引擎。这种流量的优点是多方面的。他们的（相对的）当然是免费的，但也有捕捉到有意向的观众的事实，这些观众带着与他们的职业，或者是在有意识地在框架内搜索信息的过程中的观众。他们的职业流动性（薪水等）。