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发表于 2024-1-15 13:59:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
通良好的工作与生活平衡自我实现和意义他们也可以被追究责任通过责任转移可以积极提升承担责任的意愿。 的领域内执行绩效原则承认成功并设定新的目标。在被领导和领导对许多人来说已经不再重要权力被认为不酷一代更喜欢自我实现而不是职业阶梯或者任何想要承担责任的人宁愿创业的时代这是必要的他们自己。最后关键问题仍然存在如此密切关注员工的担忧技能和动机有何意义。

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