Uber因终止与同名司机的合同而受到谴责

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于同名第三方的犯罪行为单方面终止合同并阻止员工工作构成精神损害。基于这一理解，茹恩维尔区 (SC) 第三特别民事法院对 Uber do Brasil Tecnologia LTDA 做出了谴责。赔偿因与提交人同名的第三方名义提起刑事诉讼而被阻止申请的司机。 再生产 该公司以作者同名者的名义提起诉讼，并屏蔽了他 。 根据记录，该公司进行了例行检查，发现了一起刑事案件，其中被告姓名与提交人姓名相同。因此，Uber以作者未能遵守平台的使用条款和行为准则为由，屏蔽了该司机并阻止他工作。 该男子对该公司提起诉讼，并声称该行为不是以他的名义进行的，而是以他的身份证上显示的第三方的名义进行的。该公司在辩护中还表示，不能强迫其雇用不符合其利益的人或与其保持关系，并且必须以意志自主和合同自由为主导。

面对此， 作者的律师克  WhatsApp 数据  里斯蒂安诺·赛尔·内托（Christiano Sell Neto）辩称，正是因为合同自由，公司才必须将作者恢复到平台。由于双方签订了使用和获取技术服务的合同，且终止取决于可能违反合同条款的情况，因此公司不能单方面终止。 在分析整个过程时，法官 Gustavo Henrique Aracheski 命令 Uber 将司机恢复到平台上，并释放司机在封锁前获得的余额。 法官还表示，“由于被告的过错，没有充分核实提交人的个人数据，导致提交人从Uber平台立即停用，导致个人收益受挫，部分损害了驾驶员的生计”被告过错严重，事实上，即使司机提出错误，她仍坚持自己的错误，推测上述辱骂行为的意外以及随后的疏忽承认错误对司机的人格造成了冒犯。属性，构成损害道德”。



如果没有公司代表的声明，员工的旅程版本也是有效的高级劳工法院第二小组谴责负名缺席听证会的员工支付加班费。 对于董事会来说，无法认为公司收集并由工人提出异议的考勤卡有效，因为由于违约，无法在预定的听证会上提供证据。 该公司参加了首次听证会，并提交了回应、考勤卡和其他文件。然而，他错过了指示听证会，他的代表将在听证会上作个人陈述。 一级法院随后适用缺席和虚假供述，鉴于一方当事人未出庭作证，则推定对方的指控属实。结果，该公司被责令支付加班费。 然而，第一区的地区劳动法院推翻了这一判决，因为它认为公司收集的文件应优先于员工声称的工作时间。