巴西司法机构反映了该国的结构性不平等

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发布的研究《性别统计：巴西女性的社会指标》[1]显示，巴西受过高等教育的女性比例有所增加。然而，这一统计数据并未反映在就业市场中，因为同一项研究表明，尽管女性的教育水平高于男性，但她们所获得的教育水平仍约为男性的 3/4 左右。 由于女性在教育、技术、工程、法律等领域的表现存在历史差异，因此这一统计数据或多或少地反映在所选择的领域中。 在讨论女性参与司法（本文将分析这一主题）之前，有必要简要考虑一下历史背景。 巴西第一位被任命的女性法官是奥里·莫拉·科斯塔 (Auri Moura Costa)，她于 1939 年上任。此外，奥里于 1968 年成为塞阿拉州法院 (TJ-CE) 第一位女法官，也是该法院的第一任院长1976年[2]。 直到1980年，圣保罗州法院都禁止任命女法官。该法院第一位女法官是 Luzia Galvão，1997 年才上任[3]。 第一位担任该职位的联邦法官是玛丽亚·丽塔·苏亚雷斯·德安德拉年宣誓就职[4]。 第一位成为联邦最高法院部长的女性是艾伦·格雷西她于上任[5]。 而且联邦委员会从未由女性担任主席[6]。

这些只是司法机构内存在的明显性别不平等的例子，这促使国家司法委员会发布第 号决议[7]，该决议制定了“鼓励女性参与权力司法机构的国家政策”，其目标是采取措施确保体制环境中的性别平等，提出指导方针和机制，指导司法机构鼓励妇女担任领导和 电话数据 咨询职务、参加竞争委员会以及作为机构活动的参展商。 上述决议第 3 条还规定收集具有不同法律领域专业知识的女律师的数据，以用于有关减少司法部门性别不平等政策的行动。 这一决定催生了两项研究，即“女性参与司法的诊断” [8]和“2018 年巴西治安法官的社会人口概况” [9]，均由 CNJ 编写。 《女性司法参与诊断》收集了 年至 年间 个法院女性参与的数据，其令人担忧的结果证明，即使是最不留心的人也已经注意到了这一点。 从这些数据中，可以确定司法和公务员职位的占据百分比，并在不同标准下对其进行分析，以验证性别和种族在不同法院和整个职业发展中的影响。 研究发现，女性在司法部门工作人员中占多数（占职位总数的 56.6%），但在司法部门，特别是在职业最高职位中，女性占少数。



收集的数据显示，相对于总体比例，女性在司法职业的初始职位（即代理法官）中所占比例较高。 在通过公开考试后立即发生的职业生涯的这个阶段，女性比例为 42.8%，男性比例为 57.2%。各法院之间在代理法官比例方面也存在差异，因为在州，代理法官的比例超过 47%，而在比例均小于23%。 就不同技能而言，劳动司法部门的女性比例最高：47%；其次是州法院，有 36% 的女性，而联邦法院则有 32%。 但从总体数字来看，整个司法职业生涯中女法官比例明显下降，女法官比例为男法官的36.6%至63.4%；女法官的比例更低，为21.5%，而男法官的比例为78.5%；高等法院女部长的比例为18.4%，而男部长的比例为81.6%。 在这方面，我们不能不注意到，司法部门的职业发展取决于主观标准，而且往往是政治标准，这导致父权结构的再现，阻碍妇女获得法官和部长等更高职位。 CNJ 收集的数据还提供了另一个令人震惊的信息：当谈到治安法官的社会人口特征时，值得注意的是，巴西司法机构的结构几乎完全是白人。