冠状病毒：VT、VR 和 VA 方面的变化

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随着新型冠状病毒大流行，开始在家工作（即为公司生产但不离开家）的员工必须在开始工作之前与雇主一起起床（如果尚未这样做），了解以下福利： VR（餐券）、VA（食品券）和VR（交通券）。然而，值得记住的是，改变的是交通券，公司可以暂停交通券，因为不需要在工作和家庭之间往返，反之亦然；剩下的一定是餐券和食品券，只要与公司同意即可。

在新冠病毒导致绝大多数公司和企业关门的大流行危机时期，许多现在通过家庭办公室在家工作的工人想知道他们是否仍然有资格获得 VR（餐食）等福利。券）、VA（食品券）和 VT（交通券）。

冠状病毒 VT VR 和 VA 在家工作
虽然新的临时措施936确实修改了一些规则（例如不需要将合同中的面对面工作类型改为在家办公、按比例减少工资和工作时间等），但对于就业福利仍存在一些疑问。

因此，对于那些继续工作但在家工作的人来说，值得查看这些 银行用户号码数据 提示和信息，了解冠状病毒危机期间 VT、VR 和 VA 方面的变化和保留。


VT（交通券）
首先，让我们澄清一下关于交通券的疑问，因为这是公司不需要向员工支付的唯一福利，即使员工在工作。

这是因为，在这场冠状病毒危机期间，工人们在家工作，不再使用公共或个人交通工具上班。也就是说，在不需要使用交通工具上班的情况下，公司也没有理由也没有必要继续支付交通券。

然而，如果公司在隔离生效之前已经为员工购买了交通券，并且员工开始在家工作，那么该抵免额可以在将来恢复现场工作时进行折扣和使用。

但值得记住的是，如果工人在仍然在家工作的情况下出于个人原因使用此抵免额，则当他或她恢复亲自工作时，他或她将必须自己承担费用和交通费。

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VA（食品券）和 VR（餐券）
尽管交通券福利是对在家工作的人不再有效的项目之一，但食品券和膳食券可能有所不同。然而，始终值得记住的是，一切都取决于雇主以及雇用员工时规定的合同类型。




例如，如果雇主和雇员签订了一份工作协议，即使雇员没有上班，他们也将继续领取福利，那么该协议在冠状病毒危机期间将继续有效，无论雇员是否带薪休假或在家、办公室工作。

另一个例子可能涉及以前没有签署该协议的情况，但是，随着从面对面工作变为家庭办公室工作，公司签订了一份“新”合同来定义新规则和/或个性化家庭办公室政策，并在其中包含有关当时是否继续提供福利的条款。


如果双方在雇用时未签署此类协议，则雇主没有义务支付 VA 和 VR 福利。然而，对于在家工作的员工来说，与雇主进行谈判以便就继续支付这些福利达成一致是很有趣的。

但即使公司在法律上没有义务继续支付这些福利——除非他们已经达成协议——许多劳工权利领域的专家表示，公司应该继续向员工提供 VA 和 VR（如果他们已经这样做了）所以在过去）。正常工作），因为面对面工作和家庭办公室工作没有区别。

事实上，考虑到冠状病毒危机和在家办公，人们的理解是，除了交通券（因为员工不通勤上班，反之亦然）外，餐券和/或食物券的权利仍然有效，以便员工可以吃饭，无论是亲自工作还是在家工作，只要他们还在为公司生产。

如果公司选择提前休假、时间银行或带薪休假，即员工不亲自或在家工作的情况，该公司至少可以暂停餐券福利。