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现在您的内容管理员可能不会精通您需要他们撰写的所有内容。如果他们不是来自您的行业，则尤其如此 但他们不一定是。 除了研究能力外，优秀的内容经理还需要是一名熟练的面试官，能够从您团队中的专家那里收集有关他们创建的内容的见解和知识。 否则，您可能无法从您的团队获得完整信息，并发布不准确或乏味的内容，这些内容不会带来任何价值、吸引流量或建立信任。 如何评估内容经理的面试技巧 既然您知道为什么需要一位出色的面试官，那么您如何找到他们呢如果您在。

上阅读过关于我们的营销人员招聘流程的任何内容，您应该熟悉术语 情 邮箱数据 境活动 。 对于那些以前没有听说过的人，这个术语只是指招聘过程中的一个阶段，在此期间，我们让求职者参与一项活动，该活动近似于他们将被要求通过职责完成的常见情况或任务他们的潜在作用。 这将使您了解候选人在工作中的实际表现，而不是依赖直觉、推荐信、简历或精心策划的作品集。



它还让应聘者有机会了解他们将从事的工作类型以及您正在寻找的标准。 在内容经理职位的情况下，这是我们为候选人提供的活动： 求职者计划面试我们团队的一位内部专家，他们之前从未与之交谈过。 采访最多可以持续 分钟，并通过视频进行（我们使用 进行视频会议）。应该记录下来。 他们事先被告知主题是什么。例如，过去我们的主题是 如何像思想领袖一样创作内容 。 采访结束后，他们最多有 小时（从我们向他们发送采访录音之时起）就该主题提交一篇 至 字的文章。 所有这些都完成后，我们将审查录音。他们有没有问后续问题？他们是切断专家还是让他们发言？这让我们很清楚候选人是否有能力成为我们的内容经理。