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mojoril998

下一步是在内部和外部分享您的故事。当然，您要确保您的业务运营符合您的 DNA 以及您宝贵同事的愿望。但是，在不吹嘘的情况下，您如何才能让其他人知道他们也可能想成为您公司的一部分呢？这用的地方！ 拥有一个的网站当然是必不可少的。但它并不止于此......因为，你在哪里找到你的新员工？你如何才能接触到他们，同样重要的是，你如何让他们如此热情地与你接触？ 数字营销的力量 您已经创建了一条适当的消息，并且您的网站已准备好接收所有潜在的申请人。但他们。

如何在互联网上找到进入您的域的方式呢？毕竟，营销 西班牙手机号码列表 您的信息至少与起草信息一样重要。 这就是社交媒体的力量发挥作用的地方！您可以使用此工具来分享您的职位空缺，并向其他人介绍您组织的氛围和 DNA。并在 Google 中应用有机可查找性，以便潜止于此。我们的入站营销人员是使用新闻通讯和电子邮件营销来分享您公司内部美丽而有趣的发展的专家。您还可以通过这种方式引起人们对空缺职位的关注。 您可能已经熟悉推荐营销一词。我们在招聘和选拔过程中也知道这一点。我们称之为推荐招聘。

鼓励您的同事利用自己的网络来寻找新同事。毕竟，他们已经拥有正确的 DNA，知道什么适合 Team Nijhuis 以及这是否与他们网络中的人员相匹配……双赢……这就是为什么我们将推荐奖金与此挂钩。这是我们感谢同事做出贡献的方式。 诚实并寻求反馈 通过使用不同的渠道，您可以接触到不同的受众。这增加了您潜在的新同事出现在您的公司并对您的公司充满热情的机会。