葡萄牙的 GDPR：它是什麼以及它如何影響公司管理？

naeem28

GDPR 保障公民資訊的保護並限制個人資料在歐盟內部的流通。

絕大多數公司已經意識到要遵守有關客戶和供應商的這項規定。然而，有些人忘記了他們的工人。人力資源部有責任 保管公司員工的資料並確保他們得到法律規定的待遇。

在本文中，我們將解釋 GDPR 是什麼、立法的要點 德國行動數據 是什麼以及它們如何影響公司及其人力資源部門。我們還將分享有價值的工具，並展示如何使用科技是一個很好的解決方案！

數據在 21 世紀變得非常有價值，個人資訊已成為重要的 商品。沿著這些思路，越來越多的數據產生的事實引起了監管的需要。

因此，GDPR 成為定義歐洲國家個人資料收集、儲存、處理和管理相關要求的法規。



這些隱私保護標準的製定對於加強數位時代人們的基本權利至關重要。但這也對公司產生了重大影響，它們必須重組流程以適應新的立法。

GDPR 自 2018 年 5 月 25 日起生效，其主要目標是 促進數位單一市場的商業活動。這是透過澄清適用於公司和公共機構的規則來實現的。

這樣，它就結束了幾個不同國家體系並存所造成的碎片化（為整個歐盟建立了一個框架）。但它也避免了不必要的行政負擔。

如果您想了解其中規定的所有規則，可以查閱完整的文憑。預計將於 2024 年更新，但該法規仍是目前有效的法規。