批评你的老板，有好处吗？

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最近的研究证实，顺从的员工不适合老板。 一个温顺的员工总是准备好对他的老板说“是的，先生”，这会提升他的领导的自我意识，这被认为是每个老板都想要的。或者至少是这么想的。但最近的研究证实，大商人不只是想听到他们同意他们的策略和策略。研究人员断言，在某些情况下，优先考虑的是那些在必要时向老板表示“不”的工人。因为他们不同意。原因很明显：坦诚比无意义的赞美更有价值。伊万·阿布鲁·阿纳亚。 在大多数情况下，将您的意见作为一名工人考虑在内是一项艰巨的工作。

员工会议是表达您作为工人的意见的最佳时机，即使这意味着您要批评老板。尽管与许多人的想法不同，但知道如何说“我不同意”。它表达了工人的个性和真诚，并为管理者提供了另一种观点。 在许多情况下，害怕被归类 韩国电话号码表 为你老板的贬低者会改变策略。对你的老板说“我不同意”必须以巧妙的方式进行辩论，提供新的实用和有用的想法。 如果你是一个温顺的员工，总是肯定你的经理的策略。据研究人员称，他们很少会考虑这一点。如果您表达了自己的想法，但被拒绝或被认为无法付诸实践。



经理会因为诚实而积极地收到您的反馈。然后，当你同意公司的创新或战略时，请毫不犹豫地表达你的意见，因为它会被诚实地接受并且具有更大的分量，高管教练专家斯蒂芬妮索曼奇说。 懂得说“不”也是一门艺术 老板 表达“不”有一定的复杂性。那么，你必须懂得如何管理和表达诚意，以免危及你的工作。 众所周知，在某些情况下您可以发表个人意见，这对于做出对公司有利的决策是必要的。但也确实存在只有老板才能做出的决定。作为一名工作者，你必须以谦虚和专业的态度接受它。你的意见是否被考虑并付诸实践，因为这会增加你在他人中的可信度。 CBS 的数字 Money Watch断言，批评你的老板可能很复杂。