你知道自己的优势是什么吗？

nurnobisorker57

我们不是在谈论您的行业知识或您在该领域多年的经验。我们谈论的是你真正的优势——这些优势使你从同龄人中脱颖而出并使你独一无二。您最后一次坐下来分析这些优势是什么时候？或者，就此而言，您是否曾经分析过自己真正最擅长做什么？你进行过测试吗？


大多数人都没有。我们可能都会分析并努力克服自 科威特数据 己的弱点，但许多人并没有考虑自己的优点。然而，这是一个错误。发挥我们的优势是我们所做的事情取得成功和幸福的最可靠途径之一。我们很有可能拥有我们从未考虑过的优势。


停下来想一想，如果你能持续发挥你的五个最大优势，你的日子会是什么样子。大多数时候你都可以表现得非常好。你会对你正在做的事情感到兴奋和快乐。你会觉得你和你的工作几乎完美和谐地存在。


听起来很棒，对吧？嗯，这就是世界上一些最成功的人大多数时候的感受。他们发现了自己的优势，并围绕这些优势努力构建自己的生活和工作。


幸运的是，我们都可以做到这一点，一个好的开始方法就是自我测试。这样，您就可以找到自己的优势并开始专注于它们。



你的优势是什么？

StrengthsFinder 测试由《首先，打破所有规则》一书的作者马库斯·白金汉 (Marcus Buckingham) 和盖洛普国际研究与教育机构的唐纳德·克利夫顿 (Donald Clifton) 创建。他们的测试基于盖洛普长达 25 年的研究，研究对象包括从家政工人到首席执行官等各行各业超过 200 万人。盖洛普要求提供详细信息，以找出所有这些参与者取得成功的原因。


感谢您的意见以及一些深入的分析和研究，盖洛普确定了 34 项最常见的人类优势。 StrengthsFinder 测试可帮助您确定您拥有以下哪五项优势。


为什么这如此重要？嗯，正如我们之前所说，提高你的优势是比花时间解决你的弱点更明智的策略。当您发挥自己的优势时，您会感到更有效率、更有活力，并且您的职业生涯可能会更加成功。


另一方面，当你克服弱点时，你感觉如何？你可能会感到疲倦、沮丧、沮丧，甚至害怕。你所做的一切似乎都比应有的困难。


如果你可以指导你的职业选择，让你的工作发挥你的优势，那么你就更有可能找到你喜欢的工作，这真的很好！



什么是心理测试？

心理测试包括性格概况、推理测试、动机问卷和技能评估。这些测试试图为其他主观测量提供客观数据。


例如，如果您想确定某人的态度，您可以直接询问此人，观察此人的行为，甚至收集有关此人的观察结果。然而，所有这些方法都可能受到偏见和个人观点的影响。通过使用心理测试，您可以做出更客观、更公正的判断。


由于客观性对于这些评估的使用至关重要，因此良好的心理测量测试每次都会提供公平且准确的结果。为了确保这一点，测试必须满足以下三个主要标准：




标准化——测试应该基于真正代表被测试人群的人口样本的结果。你无法现实地测试在一个国家工作的每个人。但是您可以测试该组的代表性样本，然后将结果应用于您测试的特定人员。此外，标准化测试每次都以相同的方式进行，以帮助减少任何测试偏差。使用标准化测试时，您可以将结果与与样本组中特征相似的任何人进行比较。

可靠性——测试必须产生一致的结果，并且不受外部因素的显着影响。例如，如果您在考试时感到有压力，则测试结果不应与您兴奋或放松时的结果有太大差异。

有效性——这可能是测试最重要的质量。有效的测试必须测量其想要测量的内容。如果一个测试是为了衡量一个人的利益，那么它必须清楚地表明它确实衡量的是利益，而不仅仅是与利益相关的东西。


心理测试测量什么？

心理测试可以衡量兴趣、性格和能力。




兴趣测试衡量人们在动机、价值观和对兴趣的看法方面的差异。

性格测试衡量人们在风格或做事方式以及与环境和其他人互动的方式上的差异。

能力倾向测试衡量人们执行或执行不同任务的能力的差异。


心理测试的优点

心理测试可以帮助使人员和职业相关的评估更加客观。


这些测试也节省了大量时间。它们通常非常容易管理，并且可以轻松地对一群人进行管理。 （其他类型的评估必须单独进行。）心理测量测试也很容易评分，因此结果可以快速可靠地返回。


其中许多测试是使用软件程序完成的，有些甚至可以在线完成。这再次提供了时间优势，并且与其他方法相比可以显着降低成本。人们可以在任何地方参加测试，并且每次结果都会被准确标记。



为什么要使用心理测试？

心理测试可用于多种目的。一些最常见的用途如下：



人才选拔

在这里，测试可以帮助招聘人员和招聘经理确定最适合某个职位的候选人。性格、能力和知识测试在这种情况下很常见。



个人发展和培训

心理测试可以帮助您确定如何最好地提高当前的技能和表现。例如，如果您的部门要引入一种新型技术，那么评估人们与新技术相关的兴趣和动机可能会有所帮助。加州商业活动量表和加州心理动机测量是可用于培训和发展目的的心理测试。您还可以使用能力倾向和技能测试来确定一个人执行某些任务的能力。