选择的州政府资助的医疗和/或牙科保

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所有预计在下一计划年度符合 FlexElect 资格的 PI 都必须在 FlexElect 开放注册期内选择加入现金选项，方法是填写现金选项注册授权书 (STD. 701C)。参与 FlexElect 计划的前提是符合相应的资格标准。如果在开放注册期内注册的 PI 不符合资格，则不应处理其在开放注册期内由人事部门保留的 STD. 701C 表格。这些员工将在下一个开放注册期内再次有机会注册 FlexElect。

在开放注册期之后但在下一个计划年度的 1 月 1 日之前雇用的 P​​I 员工可以注册 FlexElect，但是，他们必须满足资格标准（如第 710 节 “现金选择 - PI 员工”中概述的），他们的现金选择注册才能生效。

参加 FlexElect 计划的 PI 员工在计划年度内不得取消或 电话营销数据 更改其 FlexElect 选择，包括其险计划，除非其发生符合美国国税局 (IRS) 规定的有效身份变更事件。有关身份变更事件的信息，请参阅第 705 节“选择变更/身份变更事件” 。

除了 PI 员工因身份有效变更而发起的变更或取消外，他们参与 FlexElect 计划还取决于是否符合本手册第 710 节中PI 现金选项资格的具体资格标准。



PI 和高级会员专属计划 (POP)
选择“仅限保费计划”（POP），员工的医疗和/或牙科保险费将在扣除联邦税、州税和社会保障税之前从其工资中扣除。有关 POP 的更多信息，请参阅第 703 节。


PI 符合 POP 资格
要参加 POP 计划，PI 员工必须在每个控制期（1 月至 6 月；以及 7 月至 12 月）内至少获得 480 个带薪工时，才能享受医疗/牙科福利；或者，要继续参保，则必须在两个连续的控制期（上一个控制期和当前控制期）内至少获得 960 个带薪工时。如果 PI 员工在参保医疗和/或牙科保险计划后需要自付保费，该费用将自动以税前方式扣除。由于 POP 计划的参保是自动进行的，因此无需填写任何参保表格。


现金选项 - PI 员工
PI员工并非按月领取现金选项。相反，他们会在每个计划年度的1月至6月控制期内，一次性领取相当于六个月工资的现金，以代替参加州政府资助的医疗和/或牙科保险计划。他们无权领取7月至12月控制期的现金，因为该款项要到下一个计划年度才会支付。在后续计划年度支付的现金选项被视为延期支付薪酬，美国国税局（IRS）严格禁止此类行为。现金选项应纳税，PI员工可按以下方式领取：
768 美元代替医疗福利
72美元代替牙科福利
840 美元，代替医疗和牙科福利。