为什么资助培训很重要

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资助培训是一种公司工具，可以为员工提供持续和专业的培训，而无需公司的任何财务支出。 第二张幻灯片 以前的 下一个 资助培训是一项重要的公司工具，可让您为员工提供持续的专业培训。这一切都归结为获得联合跨专业基金来资助自己人员培训的可能性。法律 388/2000引入的解决方案。 虽然不向其支出账户增加资金，但每家公司都可以选择保证为其员工提供培训课程，以不同的方式分配一些捐款，这些捐款会定期计入薪水。 可以在贵公司内部或与其他公司联合组织资助的培训课程。最终目标是提高工作团队的专业技能。对于那些打算始终走在最前沿、不断培训员工的公司来说，这是一个关键工具。

能够在全球化的工作世界中保持竞争力的基本过程。 资助培训的好处 小公司通常鲜为人知的资助培训工具，尽管它代表了一个诱人的增长机会。另一方面，大品牌乐于利用这种折扣，以支持其员工的不断更新。 员工成长的一个原因是改善公司，同时保证为员工提供额外的工具，这些工具也可以在他们的职业未来、在同一家公司或其他地 电话号码数据 方使用。因此，这些课程受到员工的欢迎，实际上改善了内部氛围。 保证员工有机会改善他们的简历。公司可以将支付给 INPS 的捐款的 0.30% 分配给联合跨专业基金之一，这是主要优势。事实上，这意味着无需额外费用，您就可以继续创建内部培训项目，从现有计划中进行选择或创建个性化路径 资助培训：如何获得资金 提供给打算开展内部培训的公司的跨专业基金由工会协会组成的授权机构管理。每家公司根据其所属行业指代一个类别基金。


但是，可以自由选择加入不同的基金，而且是自愿的，最重要的是免费。现行立法规定，每家公司可以从每位员工的总工资中分配相当于向 INPS 支付的缴款的 0.30% 的份额，将所有资金放在其中一个基金中。 每家公司一次只能认购一只基金。会员资格可随时撤销，有效期为一年，除非取消，否则视为默认续期。必须使用特定表格，即贡献报告模型 DM10/2l，将成员身份告知 INPS 。里面需要注明选择的基金，相关代码，以及公司拟为其缴纳非自愿失业强制性供款的职工人数。如果请求撤销该基金，可以使用相同的模型。 每个基金以不同的方式运作。在某些情况下，招标会被公布，公司可以通过展示自己的培训计划来参与其中。另一方面，其他基金通过将公司支付的部分资本存入账户来运作。在这种情况下，公司认为资金始终可用，以便在其认为合适的时间和方式使用它。

nihaolai

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