否存在不可抗力，并在提交申请后

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咨询期不得超过 15 天，但员工人数少于 50 人的公司除外，在这种情况下不得超过 7 天。另一方面，组建谈判委员会的期限缩短至5天。延长 ERTE 的可能性已经确立，为此，公司必须： 与工人的法律代表沟通延期的必要性，并开启一个为期 5 天的新咨询期。在 7 天内将公司决定延长 ERTE 通知劳工部门。因临时不可抗力导致的 ERTE 变更 对于因临时不可抗力导致的 ERTE，新规定涉及减少工作时间和中止雇佣合同的情况，并规定了以下内容：劳工当局连同相关证据并同时与工人的法律代表沟通。劳动当局必须研究是.

5 天内准备报告。如果不可抗力持续存在，则必须申请新的授权。如果不可抗力源于当局的决定，请按照我们的评论进行，但报告不是必需的，尽管公司必须就正常活动中存在限制或障碍提供理由。该公司的。 ETOP 的 ERTE 和临时不可抗力的 ERTE 的通用规则 关于这 牙买加 WhatsApp 号码 两种类型的 ，我们可以强调以下通用规则： 减少百分比 可以应用的工作时间减少将在 10% 到 70% 之间。由于 ETOP 和临时不可抗力， 可能适用的工作日减少 10% 至 60%。优先权 优先考虑减少劳动合同中止的工作日。公司义务 通知的公司向劳工当局申请 E定必须包括： 申请期限。识别受影响的工人。适用于每个工作人员的度量类型。当公司因情况变化影响和不满时，必须事先通知法律代表和 。限制 在 ERTE 期间，工人不能加班，活动不.



能外包，也不能签订新的雇佣合同。但是，该规则有一个例外，涉及受 ERTE 影响的人员无法执行新聘用人员或与外包活动相关的职能的情况。报价中的好处 在 ERTE ETOP 的情况下，如果公司对受影响的工人进行培训活动，公司可以免除 20% 的社会保障缴款。如果 ERTE 是由于暂时的不可抗力，或由于活动的障碍或限制而导致的暂时性，公司可以免除 90% 的社会保障缴款。培训行动 开展培训行动以提高受 ERTE 影响的工人的专业技能，特别是数字技能的公司，将有权根据公司规模获得增加培训行动融资的信贷：从 1 名工人增加到 9 名工人, 425.00 欧元/工人。从 10 到 49，400.00 欧元/工人。从 50 名工人或更多，320.00 欧元/工人。失业救济金 在 ERTE 期间，工人可能有权获得失业救济金。访问信息  或 ITSS 都将能够访问有关 ERTE 的所有信息。新的独特程序 根据规定，为了减轻公司的行政负担，计划制定一个新程序，允许 获知停工期和裁员期的开始和结束。创建 RED 机制以实现就业的灵活性或稳定