兼职工作、顾问等

abidurO939

好吧，这实际上是雇主和求职者在查看储物柜方面存在差异的一个证明。 大多数求职者发现储物柜是可靠的。只要你把你的CV和resume发过去，就安全了。因为他们认为这两个文件决定了一个人是否被接受工作。 事实上，企业的招聘流程并没有那么简单。除了接收简历和简历，企业实际上还故意同时使用几个招聘门。例如： 关系和推荐 ―雇主更喜欢他们认识的候选人，或者至少从他们认识的人那里得到推荐。对于公司来说，这比雇用他们根本不认识的人更安全。 参与过以前的工作 ━雇主也更喜欢以前参与过他们的人。无论是来自自由项目。

因为，从这里公司已经了解了它的表现。 Portfolio route ━如果你没有人脉，还没有和公司有过接触，另一个可能的路径是 portfolio。所以，你的表现和能力已经被之前的工作成果证明了。 由于存在这些隐藏的渠道，简历显然 电话号码清单 不再是神圣的文件。另一方面，要想找到工作，你必须善于建立人脉。至少，来自你的前同事。 也推荐您参加实习、申请成为合同工或兼职。这样，您就有更大的机会获得全职工作。 不要忘记也增加您的投资组合。无论您从事何种工作。相信我，这将是一项让您从成千上万的求职者中脱颖而出的投资。 2. 公司和储物柜寻求者之间的期望不同 除了获得工人的方式不同外，企业和求职者之间的期望也不同。



首先，您可能认为招聘过程“马马虎虎”。只需发送您的简历和简历。如果合适，我会打电话面试，如果不合适，我会接受。哈哈。 事实上，对于企业来说，安装储物柜就是一场寻找最佳求职者的“饥饿游戏”。所以，如果你还没有找到工作，并不意味着你没有能力。可能是，还有其他候选人更适合公司。 其次，大多数求职者希望企业提供工作岗位。事实上，这样的案例非常少。如果有的话，所提供的职位通常是非常技术性的。例如，软件工程师、开发人员、网络安全、系统管理员等。 所以，只要你瞄准的职位不是技术性的，就不要犹豫，做一个积极寻找职业机会的人。

nihaolai

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