问题是许多大学和学院的毕业生

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没有具备公司所需的数字技能。根据“做好工作准备的毕业生：为混合世界培养就业技能”，近 80% 的雇主认为，当前的毕业生没有完全具备做好工作准备所需的技能。 在这篇博客中，我们探讨了大学和学院提高营销毕业生就业率并解决数字技能短缺问题的7 种方法。 今天的学生在寻找什么？ 在花费时间和金钱学习资格证书后，营销专业的毕业生希望在离开学术界时拥有对就业市场有用的技能。他们希望能够申请工作并有信心获得面试机会 - 甚至更好 - 找到工作！ 不幸的是，对于许多人来说情况并非如此。工作世界可能令人望而生畏，营销领域已经迅速发展，包括付费搜索、内容营销、社交媒体营销和数据分析等专业领域。



学生希望从高等教育部门获得的技能是使他们更有就业能力并投资于有利于他们未来的活动。 Cengage 的“毕业生就业能力”报告 显示，66% 的毕业生希望获得更多现实世界的经验，并认为大学应该优先考虑： 体验式学习以及在线学习和认证计划的访问 学校资助的实习 向当地商界领袖提供指导和介绍 如今的营销人员不仅需要比其他毕业生更先进的数字技能，而且人们也希望他们具备这些技能。除了现实世界的经验之外，营销专业的学生还希望： 对数字技术和平台的有   手机号码清单  效理解 提升职业前景并获得雇主认可的 认证或证书 基本的软技能，如分析思维、解决问题、创造力等。 “68% 的英国学生不明白开始职业生涯需要哪些技能，而 50% 的学生不确定如何寻找特定工作 微软和。  



的报告“学位+数字” 为您的营销计划增值 当今的雇主需要毕业生具备哪些技能？ 企业需要能够使用最新技术、做好工作准备、具有社交技能的营销毕业生。《营销周刊》的分析发现，对具有社交媒体、电子商务和数据分析技能的营销人员的需求急剧增加。 WeForum 预测，到 2025 年，最受欢迎的技能将是分析思维、创造力和灵活性，而最热门的新兴职业包括数据和人工智能、内容创作和云计算。 世界经济论坛 2025 年顶级技能 世界经济论坛 2025 年顶级技能 营销人员对数字专业知识的需求只会变得更加强烈。客户变得越来越挑剔、要求越来越高，想要个性化且相关的内容和消息。这将意味着通过人工智能主导的技术提高自动化程度、改善用户体验和客户服务。