因为受到认可的员工能够更好地应对挑战

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通常，实现人生目标始于一个非常简单的步骤：相信自己有能力做到这一点。这也适用于您的员工。 最幸福的公司是那些员工有良好自尊的公司。他们知道自己的价值，并愿意每天证明这一点，不断进步。 另一方面，一个不相信自己的工人在开始做每件事时都会认为自己会做错，而他通常会是对的。这就是通常所说的自我实现的预言。我们自己的形象极大地影响着生活的各个方面。 如何提高员工的自尊心？我相信您已经猜到了：认可他们的工作。我们从他人那里收到的评论极大地影响了我们对自己的看法。知道我们的工作受到重视会​​让我们做得更好。 8) 因为受到认可的员工能够更好地应对挑战 感到受到重视并相信自己作为专业人士的价值的员工会以乐观和进步的愿望面对挑战。另一方面，如果员工认为老板甚至不知道他的存在，那么他就会对变化采取冷漠的态度。 对于任何员工来说，长年坐在办公室里做更多同样的事情是致命的。

为了提高员工和人的素质，我们需要面对新的挑战。一个好的 电话号码清单 老板会认识到这一现实，并认识到员工的天赋和偏好，为他们提供职业生涯中的下一个挑战。 9) 因为员工的认可可以促进信任 “信任”是任何关系的关键词。埃尔维斯·普雷斯利已经说过：“如果我们互相怀疑，我们就不可能在一起。” 幸福的公司是老板和员工相互信任、流畅、全方位的公司。这就设定了很高的标准：当你从一开始就信任某人并表现出来时，那个人就会努力变得值得信任。 信任是一把神奇的钥匙：当员工感到自己的需求得到考虑并且受到尊重时，他们就会更有动力、更有热情、更主动地实现个人和团体目标。 10）因为认可员工的老板不是老板，而是领导者 “老板”这个词在我们的文化中有很多负面的共鸣。但坏老板已经成为过去。 坏老板会强迫员工毫无道理地服从命令，零碎地做他感兴趣的事情，只顾实现数字目标，而不关心员工。但幸运的是，这种模式已经落后了。



一个好的老板是一个能够引导、激励、倾听、给予信心、激发每个人最好的一面并鼓励他们接受新挑战的人。对于一个好老板来说，让员工每天都感到受到重视和认可至关重要。因为只有这样，老板才能不再是老板，而成为当今企业所需要的：领导者。 千禧一代的日记 - 大卫·托马斯 大卫·托马斯 Cyber​​click 的首席执行官兼联合创始人。他在网络世界拥有 20 多年的经验。他是一名工程师，并在麻省理工学院完成了创业计划。2012 年，根据 2012 年全球创业周和 IESE，他被评为西班牙 40 岁以下 20 位最具影响力的企业家之一。着有《世界上最幸福的公司》和《千禧一代的日记》。 Cyber​​click 首席执行官兼联合创始人。David Tomas 在网络世界拥有 20 多年的经验。他是一名工程师，并在麻省理工学院完成了创业计划。2012年，他被评为西班牙40岁以下20位最具影响力的企业家之一，根据 2012 年全球创业周和 IESE 的数据。着有《世界上最幸福的公司》和《千禧一代的日记》。