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越来越多的科技女性开始讲述她们的经历，并要求改革。 月份的这四篇文章讨论了女性在科技领域继续面临的一些挑战 从招聘偏见到持续有毒的 男孩俱乐部 文化，到公然的性骚扰和恐吓 以及一些女性正在采取的应对措施。 修复招聘流程以缩小性别差距 科技行业存在严重的性别失衡，这已不是什么秘密。科技初创公司 和 的工程师兼联合创始人 认为，问题在于招聘流程本身就偏向男性。 在传统的面试中，男性速度更快，也更自信。但这并不能成为劳动力中的优秀工程师， 她说。

描述了她在 发起的 训练营 招聘模式，其中包括让候选人与首席工程师一起解决一个问 WhatsApp 数据库 题大约两周。这种更复杂的方法揭示了候选人是否适合并具有适当的解决问题的能力，而不是依靠面试能力和仓促判断（这通常是有偏见的）。她指出，人们现在公开承认科技领域的性别歧视问题，列举了越来越多的女性报告工作场所骚扰、内部调查、公司领导层的道歉以及对多元化举措的新承诺。 但包警告我们不要被乐观蒙蔽双眼： 他们技领域更广泛、更深层次的文化问题的一部分 他们仍然只是口头上支持多样性和包容性，更喜欢不温不火的多样性举措而不是真正的解决方案。



这些都是肤浅的，直到我们看到领导者通过做出艰难的决定、引发不舒服的对话以及解雇那些不愿意包容所有人的人来真正改变公司文化。 数字政府 政策 技术 实现政府数字化转型 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 预算周期、人员流动和管理变化往往会阻碍领导者实现从规划到执行和维护的有效技术过渡。与此同时，这些应用程序的开发者和用户也很难跟上步伐。 但联邦政府工作的这些动态不太可能改变。这意味着领导者必须寻求一种不同的技术方法，更加敏捷和灵活地适应不断变化的环境。