Twitter 和 Facebook 是招聘人员的梦想

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r 不仅让联系变得更加容易，还让为您的企业招募合格人才变得更加容易。

Facebook 和 Twitter 的高级定位选项使得只有合格的个人（您的目标候选人）才能看到您的广告。当他们点击广告时，他们就会被带到您的职业页面，寻找专门针对他们的工作。

更好的是，它价格便宜且可追踪，而且不费时间。

使用 Facebook 进行招聘

在此示例广告中，我的定位是针对 Android 应用程序的潜在开发人员。

唯一会看到我的广告的人是那些通过资格预审成为新员工的人。

我的位置定位是旧金山周边 25 英里。

年龄：21-45岁。

兴趣定位与移动应用程序开发人员可能喜欢的 科威特手机号码列表 事物有关。这样，我们就不再针对运营人员或人力资源人员，而只针对那些对制作移动应用程序感兴趣的人。

教育目标：在读大学或大学毕业生。

当使用 Facebook 作为招聘工具时，雇主定位是一个很狡猾的地方。在我的例子中，唯一看到广告的人是在微软、苹果、Facebook 和谷歌工作的人。

定位完成后，您就可以设置预算。仅当有人点击您的广告时，您才会产生费用。每天 10 美元应该可以满足大多数招聘需求。

在 Twitter 上招聘

在招聘方面，Twitter 上的定位选项不如 Facebook 精确，但仍然有效。

在 Twitter 上进行招聘更多的是了解潜在候选人在谈论什么、他们观看哪些电视节目、他们的兴趣以及他们正在与谁交谈。

我更喜欢根据主题标签和关键词做广告。我非常了解会使用主题标签“#SEO”的人类型。

在我的定位示例中，我正在寻找互联网营销专家。当我使用与互联网营销相关的关键字时，只有那些在我的地理定位范围内谈论互联网营销的人才会投放我的广告。



Twitter 在广告外观方面不像 Facebook 那样有限制。上面是用于招聘的推广推文的示例。

Facebook 和 Twitter 都有分析平台来衡量您的广告所获得的参与度。利用这些信息，您可以优化定位、广告文案和其他因素，以不断改进您的招聘广告。

是时候为我们生活的这一年进行招聘了。瞄准您的完美员工并发展您的业务。你在等什么？

需要社交媒体广告方面的帮助吗没问题。