结论 关于劳动力市场短缺的故事

arifa62

纵轴从 到 跟踪了提到 紧急招聘 的职位发布的百分比，横轴从 到 表示提到 远程工作 的职位发布的百分比变化。偏远的职位发布不太可能紧急招聘。 就雇主需求而言，使用远程工作条款的职位发布与使用紧急招聘条款的职位发布之间的关系是负面的并且具有统计学意义。换句话说，更可能偏远的职位发布不太可能表明招聘是紧急的。这表明希望填补面对面职位的雇主感到增加工人的压力。这也可能表明冠状病毒风险些求职者仍然很重。

这似乎与消费者在服务上的支出正在改善的事实相矛盾，这表明健康问题正在消退。可能只是，与朋友和家人共度一个晚上与长时间近距离工作是一个非常不同的选择。大流行的威 阿塞拜疆电话号码 胁性可能较小，但还没有结束。引发了关于劳动力供需的辩论。 上使用紧急招聘条款的招聘信息有所增加，这表明劳动力需求正在趋紧。在大流行之前招聘广告有所增加的行业尤其如此。此外，职位发布比例较高的行业表明对工人有紧急需求，更有可能涉及现场工作。 当然，发布趋势只说明了劳动力需求方面的难题。



疫情和应对政策对劳动力供应产生了深远影响。难以获得托儿服务和延长失业救济金似乎正在影响一些潜在工人的就业意愿以及雇主填补职位空缺的能力。 很难确定这些因素在多大程度上限制了劳动力供应。但是，紧急招聘工作不太可能是远程的，这一事实表明 还不能被解雇。大部分人口仍未完全接种疫苗。在最好的时期，劳动力市场的摩擦是复杂的。随着我们摆脱大流行，这些动态变得更加难以解析。 方法 我们将紧急招聘职位定义为在职位描述中出现 紧急招聘 、 紧急招聘 、 立即开始 紧急空缺 或 立即开始 等术语的职。