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根据 斯坦福大学的一项研究，大辞职的主要原因之一是工作场所的 克罗地亚电话号码列表 虐待。工人们根据公司在大流行期间对待（或虐待）他们的方式做出离开或留下的决定。那些已经处于戒烟边缘的人被推到了崩溃的边缘。许多公司收紧了限制性政策，裁员或 克罗地亚电话号码列表 减薪，导致那些不受这些措施影响的人无论如何都辞职了，看到公司对员工的敌意。同样，这些员工中的许多人——已经习惯于投资加密货币、债券或股票——用他 克罗地亚电话号码列表 们的钱来度过不工作的禁闭时间。

在繁荣的推动下社交网络，并且由于可以使用它们的时间，许多其他人 克罗地亚电话号码列表 开始创业，电子商务或他们的爱好作为收入来源。 这种“ YOLO 经济”（你只活一次），将及时行乐与数字倦怠、虐待和有毒的商业文化混合在一起，增加了对政治和经济机 克罗地亚电话号码列表 构的怀疑，以充分应对个人的安全、保护和遏制需求，选择《华盛顿邮报》称之为“对美国工作的深刻回顾”（尽管这种现象在其他中部国家也很明显）。福布斯杂志的记者杰克· 克罗地亚电话号码列表 凯利（Jack Kelly）走得更远，认为这是时代精神的变化 【时代精神】。“时代精神出现了情绪波动和变化。我们亲身体验了生命是多么脆弱。

许多人重新审视了自己的生活。他们意识到他们在这个世界上的时间是有限的。这造 克罗地亚电话号码列表 成了一种存在的时刻。人们已经开始反思他们一直在做什么，以及他们是否想在未来 5 到 25 年内继续从事同样的工作或职业。这种反省的结果清楚地表明他们 克罗地亚电话号码列表 想要做出改变，”他说。 工作不仅是经济的轴心。它也是一台社会政治计算机、一种社会控制机制和一个等级化、包含和驱逐身份和身体的机构。工作组织家庭和社区生活，影响 克罗地亚电话号码列表 信仰或世界观，并在社会意识形态争议的动态中发挥着不可避免的作用。