通过摄影的即时性而不是通过长篇大论来表达自己

Rafimia121

除非我们知道如何，否则我们无法说自己是一名摄影师。关于如何激活和训练创造力有大量的参考书目。许多人问的问题是： 创意是天生的还是后天形成的？ 答案既简单又明确： 我们生来就有创造力。好消息是我们都是天生的创造力！作为孩子，我们每个人都以自己的方式，过去和现在仍然如此。训练你的创造力意味着找到那些伴随我们青春期之前生活的行为和逻辑。将一张纸变成一艘船或一架飞机，骑自行车环游意大利，甚至一把泥土变成有史以来最好的晚餐。我们可以从改变我们的日常生活开始，通过训练我们的功能创造力来重新定义固定的心理过程。 总之，在公司中创建创造性流程以重新定义流程、产品和情境是激活符合当前市场的生产增长模式的必要步骤。

帮助您的合作者进行创造性思考意味着以低成本和高附加值使用无限的解决方案和创新资源。富有创造力意味着从不同的角度看待事物并对其进行控制。 Adobe创作现状报告中的一些值得深思的内容：2016 年 好的设计有利于商业 创意是好的设计的基础。 74% 的消费者认为公司关注良好的设计很重要，其中大多数 (65%) 认为良好的设 哥伦比亚电报号码数据 计比五年前更重要。消费者根据自己的钱包和品牌忠诚度来评估产品。大约一半的客户表示，他们会为设计良好的产品或服务支付更多费用，其中 59% 的客户表示，他们更有可能选择重视设计的品牌。创意公司通常拥有满意的客户 (80%)，并提供更好的客户体验 (78%)。如果设计和创造力对于获取新客户、满足他们的需求和赢得他们的信任至关重要，那么是时候给予具有设计意识的客户应有的重视了。 生产力和创造力齐头并进 我们往往认为创造力和生产力是截然相反的，但实际上它们是完美互补的。



报告发现，78% 的受访者表示，注重创造力的公司更有可能看到员工生产力的提高。这是完全有道理的，因为通过促进创造力文化，您可以激励和鼓励团队实现高绩效。总之，员工个人需要放下待完成的任务清单，抽出时间集思广益并制定创造性的解决方案。虽然按优先顺序列出要完成的任务列表确实可以让您更加专注并为完成工作感到满意，但在混合中添加一点创造力可以让您获得更具创新性的结果。现在是公司从言语转变为行动、从满意的员工转变为积极主动、创造性思考的时候了。 创意工作者具有优势 对于 70% 的受访者来说，创造力可以提高工作绩效，但只有 31% 的受访者认为他们正在充分发挥自己的创意潜力：我们可以从中为当今和未来的工作者提供哪些思考？除了预留创造性思维的时间外，公司的创造力还可以通过讲故事来展示，即讲述公司或产品的故事，并使其变得有趣。曾几何时，讲故事的能力被认为是一种个人技能，但现在已成为专业水平的一项基本要求和差异化要素。一个好的讲故事的人在提出自己的想法并看到它们付诸实践时更有可能被倾听，无论主题是否涉及金融、技术或法律领域。调查中出现了有趣且在某些情况下存在分歧的结果，这突显了企业对开发其数字资源潜力的关注和意愿，但同时并没有取得预期的效果。